メルマガはこちら




  • メールアドレス入力





  •  

    【メディア出演】

    ◆ビックトゥモロー2014/8月号

    $人生を変える 朝1分の習慣

    ◆OZプラス 2013/5月号

    $人生を変える 朝1分の習慣

    ◆ビッグトゥモロー2013/4月号

    $人生を変える 朝1分の習慣

    ◆ビッグトゥモロー2012/9月号

    $人生を変える 朝1分の習慣

    ◆ビジネスチャンス

    123480b0 (1)

    ◆月刊ビジネスデータ

    38d8b725

    秘策ノウハウ集

    永遠の利益を生み続ける秘策ノウハウ!


    【スタッフを心の中から変えてしまう魔法のカードとシート】


    <DNAカードと行動変化目標シート>

    小分け学習キット <秘策4>


    経営者が、いちいち言わなくても、スタッフが自主的に行動し、自ら、お店のために進化成長していく魔法の朝礼とマネージメント法の実践法!

    STEP1 経営者が、いちいち言わなくても、
    スタッフが自主的に行動し、
    自ら、お店のために進化成長していく
    魔法の朝礼とマネージメント法の実践法!

    経営者の日常の悩みとは?


    みなさん、皆さんの日常の悩みとは、いったいどんなものですか?
    もちろん売り上げの事、あるいはいろいろな諸業務の悩みがあるとは思いますが、
    やはりスタッフを抱えている経営者の皆様は、みな同じ悩みを持っているのではないでしょうか?


    すばりその悩みとは、毎日、毎日、同じ小言をスタッフに言い続け、
    言っても言ってもなかなか変わってくれないスタッフ、そんな経験ございませんか?
    なぜ、同じことを毎日言い続けているのに、スタッフは変わってくれないのでしょう?


    私も、以前は繰り返し、繰り返し根気よく言い続けていれば、
    そのうち私の言うことを理解し
    変わってくれるだろう!と思って根気よく毎日言い続けていました。
    しかしスタッフ全員とは言いませんが、
    ほとんどのスタッフは表面的には、「はい、わかりました」と理解し、
    しばらくはいいのですが、すぐに元に戻ってしまい、
    では、いったいいつまで続くのでしょう?

    永遠に言い続けなければいけないのでしょうか?
    それが経営者の仕事だからしょうがないと考えるべきなのでしょうか!
    では、経営者が不在の時などはどうなるのでしょう?


    注意する監督は、その場にはいないんです、
    想像しただけでも恐ろしい状態ではないでしょうか?
    では、経営者がいちいち言わなくても自主的行動し、
    進化成長させることは出来ないのでしょうか?


    私は、一つの事に気づいたんです!


    皆さん、


    人に何か言われ自分自身が変わったことあります?
    今でこそ経営者になる器の人ですから、あるとは思いますが、
    まだ、若い目標も定まってない時期ならどうでしょう?


    優秀な皆さんはわかりませんが、まだ若く目標も定まっていなかった当時の私は、
    人に何か言われてもなかなか変わりませんでした。
    唯一私自身が変わったときは、自ら変わろうと自分自身が気づいた時だけだったんです。


    そう、人は自分で気づいて変わろうとした時でなければ、
    絶対変わらないんです!


    ならば、自ら気づき変わらなければならない、絶対的なしくみを作ってしまえばいいんです。
    何も、罰則を作るとか罰金を課すとか、そういうたぐいの表面的なことではありません。


    その人自ら内面的に変わってくる方法があるんです!


    その方法を、これからご紹介します。
    その方法を導入することによって、もたらされる効果には次のようなものがあります。


    ポイント1 経営者がいちいち言わなくても
    自ら行動し、進化成長するスタッフを作ることが出来る!
    ポイント2 スタッフ全員が、経営者が考える理想のスタッフに、
    自らなろうと努力し自動的に動き始める!
    ポイント3 経営者不在の時でも、
    スタッフの態度やモチベーションが変わらず仕事をするようになる!
    ポイント4 スタッフ全員のお客様や仕事に対する気持ちが、
    同じになり強力な組織が出来る!


    STEP2 実際にはどんなツールをどんなときに使うのか?


    ★ツール1 朝礼時に使う、スタッフが心の中から変わる
    <DNAカード>
    ★ツール2 ミーティング時に使う、自らの欠点を自ら発表し直していく
    <行動変化目標シート>
    ★ツール3 朝礼・ミーティングで取り入れる
    <カンタンな言葉ゲーム>
    (グッドアンドニューとバリデーションサークル)
    教育・組織活動のエキスパート ピーター・クライン氏発案

    この3つのツールがスタッフをみるみる変えていきます!


    では、早速解説していきます


    ★ツール1 朝礼時に使うスタッフが心の中が、
    がらりと変わる <DNAカード>見本添付あり

    このDNAカードには

    • 経営者が理想とする店作り!
    • お客様に対する心構え!
    • スタッフの気構え!

    など経営者の理想とする考え方が、箇条書きで書いてあります。


    朝礼時に毎朝、この各文章をスタッフが一行づつ、大きな声を出してかわるがわる読むのです。
    それによって、ある種のいい意味の洗脳がスタッフの心の中に起こってきます。


    人間は、自分が毎日、口に出して言っている言葉と違う行動をするのは、
    脳の構造上、また心理学上非常につらいんです。

    その教訓の言葉を毎日毎日自らの口で、読み上げることによって
    自然と書かれている内容と同じ行動や考え方に変わってくるのです。


    結果的にスタッフ全員が、経営者が考える理想のスタッフに、自らなろうと努力し
    自動的に動き始める!


    では、実際にはどのようにしたらいいのでしょう?


    などなど、ほんのごく一部です。


    <商品一覧を見る>



     <秘策5>のページへ



    このページのTOPに戻る



    トップ後藤勇人とは教材販売特商法の表記会社概要お問い合わせ